Глава VIII. Почему противоположности притягиваются

У древних греков была неплохая теория, представленная в виде мифа. Они считали, что для того, чтобы лишить людей силы, боги разрубили каждого человека на две половины и создали мужчин и женщин. В результате наша жизнь превратилась в бесконечный поиск недостающей «второй половины». Но когда мы. Наконец находим ее, то почти всегда сталкиваемся с парадоксальной и непонятной задачей – переделать ее так, как нам бы хотелось. Но, как показывает опыт, это бесполезно! Если две личности не сочетаются, несмотря на все попытки строить отношения и понимать друг друга, личность одного партнера начнет подавлять личность другого. И тогда возникает следующий вопрос: на кого из нас будет больше похож наш брак?

Все это довольно странно, ведь обычно нас привлекают люди, непохожие на нас, потому что нам нравятся «свежесть» нового и незнакомого типа личности.

Вспомните нашу модель человеческого поведения, приведенную в начале книги. Возможно, вам понадобится вернуться к ней и освежить ее в памяти. Изучая эту модель, можно найти сходства и различия между всеми типами личности.

Обратите внимание, что «D» и «S» – противоположности; «I» и «С» – тоже противоположности. У всех остальных сочетаний есть хотя бы одно общее качество:


1-я группа:

D/I – ориентирован на задачу и общителен (D), ориентирован на отношения и общителен (I)

D/C – ориентирован на задачу и общителен (D), ориентирован на задачу и замкнут (С)

D/S – настоящие противоположности, общие качества отсутствуют


2-я группа:

I/D – ориентирован на отношения и общителен (I), ориентирован на задачу и общителен (D)

I/S – ориентирован на отношения и общителен (I) ориентирован на отношения и замкнут (S)

I/С – настоящие противоположности, общие качества отсутствуют


3-я группа:

S/С – ориентирован на отношения и замкнут (S), ориентирован на задачу и замкнут (C)

S/I – ориентирован на отношения и замкнут (S), ориентирован на отношения и общителен (I)

S/D – настоящие противоположности, общие качества отсутствуют


4-я группа:

C/S – ориентирован на задачу и замкнут (C), ориентирован на отношения и замкнут (S)

C/D – ориентирован на задачу и замкнут (C), ориентирован на задачу и общителен (D)

C/I – настоящие противоположности, общие качества отсутствуют


Таким образом, настоящие противоположности – это типы «D» и «S»; а также типы «I» и «С». Почему же противоположности притягиваются?

Представителей типа «D» обычно «тянет» к представителям типа «S», потому что «D» любят быть лидерами, а «S» – следовать за лидером. A «S» «тянет» к «D», потому что он часто чувствует себя неуверенно, a «D» буквально излучает уверенность.

Представителей типа «I» обычно «тянет» к представителям типа «С», потому что «С» мыслит систематически и логично, а «I» предпочитает спонтанность. А «С» «тянет» к «I», потому что «С» серьезен, но хочет сделать свою жизнь более разнообразной.

Конечно, это не единственные противоположности, существующие в природе. Обратите внимание, как сочетания качеств, приведенные в нашем списке, взаимодействуют между собой. Одни люди общительны, другие – замкнуты. Одни ориентированы на задачу, другие – на отношения. Обычно нас, осознаем мы это или нет, привлекают люди, которые нас «дополняют» или «компенсируют» наши слабые стороны.

Представителя типа «D» – склонного к риску, энергичного, требовательного может притягивать представитель типа «С», потому что он так осторожен, логичен и предусмотрителен. Представителя типа «I», который так любит производить впечатление, может притягивать представитель типа «S» – своей стабильностью, мягкостью и покладистостью.

Все мы, в той или иной степени, обладаем качествами каждого из типов, поэтому способны дополнять сильные и слабые стороны друг друга. Уникальное сочетание черт характера, присущее нашей личности, позволяет нам «сохранять равновесие», взаимодействуя с окружающими. (Проблемы начинаются, когда мы видим только недостатки друг друга, а не достоинства).

В моем собственном характере сочетаются качества типов «I» и «S». Поэтому мне легко общаться с людьми и сложно выполнять задачи. Я это знаю, и понимаю, что мне нужно концентрироваться на задачах (на том, чтобы выполнить работу), а не на взаимодействии с людьми (это получается у меня само собой – я обожаю общаться с людьми!) Я не помню случая, чтобы мне приходилось напоминать себе, что нужно со всеми здороваться и вести себя дружелюбно. Дня меня это естественно, потому что дружелюбие «встроено» в мой характер. Но зато мне постоянно приходится говорить себе: «Не забудь пойти на работу! Сделай все, что запланировал на сегодня. Планируй работу и выполняй план!»

Сочетание качеств типов «D» и «С» – совершенно другое. Представители этих типов совершенно естественно концентрируются на задачах. Но им необходимо развивать навыки общения, иначе они могут за весь день ни с кем даже не поздороваться. Когда к ним подходишь, они холодны как лед, замкнуты и высокомерны. Конечно – ведь они заняты своими задачами.

Тот, в ком сочетаются качества типов «D» и «С» ориентирован на задачу, в отличие от типа I/S, которого прежде всего интересуют люди. Представитель смешанного типа D/C украсит собой любую команду по планированию. Ему не хватает навыков общения. А у типа I/S их слишком много, и ему нужно учиться думать о задачах! Если типам D/C и I/S приходится работать вместе, они начинают конфликтовать. Они привлекают друг друга, ведь они – противоположности. И это прекрасно. Но эти противоположности могут начать воевать – и это плохо. D/C думает о работе, a I/S в это время «вращается в обществе» и налаживает отношения с каждым, кого встретит по дороге. Что происходит в результате? Представители этих типов нужны друг другу для равновесия. Но очень трудно увидеть потребность, если не хочешь ее видеть или не умеешь ее замечать. (Вот еще одна причина прочесть эту книгу!)

Представитель смешанного типа D/I общителен, и при этом может быть ориентирован и на задачу, и на отношения. Его часто привлекает смешанный тип S/C – замкнутый, и тоже способный ориентироваться и на задачу, и на отношения.

Меня часто поражает то, что происходит во множестве церковных приходов. В комитет руководителей прихода обычно выбирают властных, успешных людей, часто – владельцев собственного бизнеса, и ожидают от них сотрудничества и командной работы. Но эти люди не добились бы своего положения в жизни, если бы действовали в группе! Поэтому, вместо того, чтобы помогать приходу, они начинают вредить ему! Гораздо лучше, если в такой команде есть представители всех типов, способные рассматривать вопросы и проблемы с разных точек зрения и принимать обоснованные решения.

Сложнее всего приходится тем, кто относится к смешанным типам D/S или I/C. Внутренний конфликт им обеспечен! (Я уже говорил, что сочетания D/S и I/C – очень необычны. Но они существуют!) Это происходит редко, и таким людям исключительно сложно управлять собой – до тех пор, пока они не поймут самих себя. Представитель типа D/S хочет доминировать, но при этом любит помогать другим. Если он становится лидером, его раздражает, что никто ему не помогает. А если он помогает другим, то возмущается тем, что никто не берет на себя роль лидера!

Представитель типа I/C по-настоящему любит людей, но знает, как важно изучать факты и эффективно выполнять задачи. Если он развлекается, то чувствует себя виноватым в том, что зря теряет время. А когда он учится или работает, то чувствует себя виноватым за то, что хотел бы в это время хорошенько повеселиться в компании.

Эти люди вовсе не страдают «раздвоением личности». Просто им сложно понять самих себя. Попытки понять противоречивые проявления своего темперамента приводят к тому, что они (и их друзья) иногда испытывают большое раздражение. Мне приходилось консультировать людей такого типа. Возможно, они чаще других испытывают облегчение, когда начинают понимать, что на самом деле происходит у них внутри. В результате они избавляются от внутренних конфликтов.

Сочетание D/S – уникально. Иногда такие люди могут быть одновременно общительны и ориентированы на задачу, а иногда – ориентированы на отношения и замкнуты. В одно и то же время, они и жесткие, и мягкие. Вспомните о профессии няни, требующей одновременно и жесткости, и мягкости. Непростая работа!

Сочетание I/C тоже уникально. Иногда такие люди общительны и ориентированы на отношения, а иногда – замкнуты и ориентированы на задачу. Они могут быть «душой компании», но если нужно выполнить срочный или сложный проект, становятся настоящими «трудоголиками». Вспомните хороших продавцов – открытых и дружелюбных, заставляющих вас расслабиться, и в то же время четко объясняющих все условия сделки.

Я хочу еще раз повторить, что представители смешанных типов D/S и I/C встречаются довольно редко, но они существуют. Обычно тип «D», например, выражен сильнее всего, и в нем проявляются некоторые качества типов «I» или «С». Тот, чей основной тип «S», в то же время может проявлять качества типов «С» или «I». А тот, кто принадлежит к типу «С», обычно обладает и качествами типов «S» или «D». Чтобы лучше увидеть, как все это «работает», обратитесь к модели человеческого поведения, приведенной в начале книги.

Я считаю, что для того, чтобы понять себя, лучше всего рассматривать две основные характеристики своего типа. Мы уже говорили, что 80% населения обладают двумя ярко выраженными чертами личности. Но все зависит от вашего уникального «сочетания». Например, у меня качества «I» и «S» выражены сильнее среднего значения, а качества типов «D» и «С» – слабее среднего значения. Поэтому мне нужно сознательно сдерживать качества «I» и «S» (не общаться с людьми с утра до ночи) и усиливать качества «D» и «С» (чтобы выполнять необходимые задачи).

Когда я, наконец, разобрался в этой динамичной концепции, то впервые стал понимать себя. Почти всю свою сосательную жизнь я был недоволен собой и боролся с собой. Я испробовал все на свете, чтобы изменить себя. Но ничего не помогало. Теперь я уже не пытаюсь изменить свою природу. Я просто контролирую свое поведение. Работая, я люблю людей! Я научился сотрудничать с самим собой, а не действовать себе во вред. К сожалению, люди часто говорят мне, что считают самих себя злейшими своими врагами. Они постоянно третируют себя только потому, что не понимают, что Господь создал их именно такими, какие они есть! Надеюсь, эта книга поможет вам стать счастливым, уравновешенным человеком – каким и создал вас Господь!

Когда вы определяете свой уникальный тип личности, и начинаете его понимать, приходит помощь. Если вы осознаете свои достоинства и компенсируете недостатки, это немедленно дает положительные результаты. В конечном счете, отношения с другими людьми – главный источник счастья и радости; но в то же время – и основной источник боли. На смертном одре еще никто не сказал: «Я жалею лишь о том, что проводил мало времени в офисе». Жизнь слишком коротка, а отношения с другими людьми слишком важны, чтобы тратить время зря. Я верю, что вы научитесь использовать материал этой книги в жизни. От этого вы только выиграете. Говорят, что «95% хорошей работы – это хорошие инструменты». И это правда! Если вы хотите определить свой тип личности – основной и дополнительные – то можете заказать разные инструменты оценки в компании Personality Insights. Описания некоторых из этих инструментов приведены в конце книги.

Я сам заполнил тесты и определил тип личности для себя, всех своих детей и жены. Их данные помогают мне относиться к ним по-разному, учитывая их личные особенности.

Существуют три основных теста. Их результат можно подсчитать самостоятельно. Вот они:

1. Тест для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Он называется «Все о тебе» (All About BOTS, All About You).

2. Тест для подростков. Он называется «Стань собой! Кто я, и почему я так себя веду?» (Get Real! Who You Are and Why You Do Those Things)

3. Тест для взрослых, Personality Insights Profile Assessment.

К тестам прилагается информация обо всех типах личности. Она поможет вам понять особенности вашей собственной уникальной личности.

Четвертый тест – это глубинный, компьютерный тест для взрослых, содержащий подробные выводы, графики и информацию о вашем уникальном стиле поведения, созданный специально для вас. Он подробно описан в каталоге компании Personality Insights, который можно заказать по почте. Дальше>>


Информация бралась из открытых источников. Если вы считаете, что информация на этом сайте нарушает ваши авторские права – свяжитесь с администрацией сайта по адресу: "amoursecrets@mail.ru"